INFORME – TRANSPARENCIA E IGUALDAD SALARIAL
En cumplimiento de la legislación vigente y con el compromiso de promover prácticas inclusivas y diversas, Fersol publica el Informe sobre Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración.
En este sentido, de conformidad con la determinación establecida por la Ordenanza MTE No. 3.714 de 2023 y el Decreto Federal No. 11.795 de 2023, que regula las obligaciones derivadas de la Ley de Igualdad Salarial (Ley No. 14.611 de 2023), todas las empresas con más de 100 empleados deben publicar semestralmente el informe que pone a disposición el Ministerio de Trabajo y Empleo (“MTE”), que contiene los promedios y medianas de las remuneraciones anuales, el primero basado en datos de eSocial e información suplementaria proporcionada por el Portal Emprega Brasil.
Es importante señalar que el informe publicado por el Ministerio de Trabajo no tiene en cuenta los diferentes niveles laborales ni los factores relacionados con la progresión profesional.
Utiliza promedios y medianas simples de toda la población de empleados, agrupados únicamente por códigos CBO, y no considera las diversas variables relacionadas con las políticas salariales.
Los datos de este informe están anonimizados de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) 13.709/18.
Por lo tanto, el informe presentado por el Ministerio de Trabajo y Empleo no refleja las normas establecidas por la Ley N° 14.611/2023, al comparar a mujeres y hombres que no desempeñan la misma función o que no realizan un trabajo de igual valor, sin tener en cuenta los requisitos de igualdad salarial del artículo 461 de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), que prevé la igualdad salarial para todo trabajo de igual valor realizado por trabajadores que desempeñan las mismas funciones, para el mismo empleador, en el mismo establecimiento.
No obstante, en cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley de Igualdad Salarial, publicamos nuestro informe, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, en el siguiente enlace.