Responsabilidade Social

A  FERSOL desenvolve há mais de uma década um processo permanente de investimento nas pessoas, baseado no reconhecimento da diversidade e da inclusão dos setores historicamente excluídos da sociedade (mulheres, afro-brasileiros, maiores de 45 anos, portadores de necessidades especiais, homoafetivos  e detentos em semi-liberdade). Na sua política de cargos e salários, a FERSOL tem como eixo central a inclusão e a eqüidade para garantir promoções justas e transparentes. A empresa investe na educação, formação e reciclagem dos  seus funcionários e da comunidade, visando o fortalecimento da cidadania, da emancipação e do protagonismo social, buscando a construção de um ambiente democrático dentro e fora da empresa. A Fersol espera, assim, consolidar a idéia de que direitos não são benefícios ou privilégios.

As principais datas do calendário nacional são aproveitadas para promover a consciência socioambiental de funcionários e moradores do entorno. Como exemplo podemos citar o Dia Internacional da Mulher; Dia Internacional do Meio Ambiente; Dia Nacional da Consciência Negra; Dia Internacional de Combate a Violência contra a Mulher; Dia Mundial de Luta contra a Aids e Dia Internacional do Deficiente Físico e etc.  

Para a FERSOL,  a sustentabilidade se dá por meio do desenvolvimento econômico e social em todos os âmbitos. Para isso, promove cursos de Política, Filosofia, Protagonismo Social e Diversidade como instrumentos de sustentabilidade, na medida em que contribui para que o cidadão transforme-se em agente de seu próprio destino. Como exemplo desse processo, podemos citar debates em épocas de campanha eleitoral, seguidos de monitoramento dos eleitos através da Ouvidoria do Eleitor.

 

A FERSOL acredita que a sustentabilidade deve vir acompanhada de um processo educativo, político e social capaz de preservar esta e as próximas gerações.

Ações Desenvolvidas na Perspectiva das Metas do Milênio:

Acabar com a fome e a miséria - Num primeiro momento, a empresa realizou o programa “Quando 1% vale 100%”, no qual todos os funcionários e fornecedores contribuíam mensalmente com 1% de sua remuneração (desde o operador até o presidente da empresa), para aquisição e distribuição de centenas de cestas básicas para famílias e instituições carentes. Como contrapartida, a FERSOL recomendava ações como coleta seletiva, alfabetização e participação em cursos.  Hoje, a FERSOL participa de ações na perspectiva da segurança alimentar e disponibiliza para funcionários, terceirizados e membros da comunidade a “multimistura", destinada a crianças de 0 a 11 anos e a idosos, dentro um programa de saúde e qualidade de vida.

 

Educação básica e de qualidade para todos – O que começou como um programa de alfabetização dos funcionários transformou-se em uma escola para alfabetização de toda a comunidade, em parceria com a Prefeitura de Mairinque e com o governo do Estado de São Paulo, incluindo curso supletivo do Ensino Fundamental ao Ensino Médio. O programa permitiu que um número maior de membros da comunidade pudesse ser inserido no mercado de trabalho qualificado. Hoje, 60% dos funcionários da FERSOL possui ou está cursando cursos técnicos ou universitários.

 

 Igualdade entre sexos e valorização da mulher – 60% do quadro de funcionários da FERSOL (CLT e Terceirizados) é composto de mulheres, o que revela o resultado positivo de uma das mais importantes diretrizes da empresa.

 

 Reduzir a mortalidade infantil – A FERSOL adotou as licenças maternidade  de 07 meses e paternidade  de 03 meses, além de oferecer a seus funcionários (pais e/ou mães de crianças de 0 a 6 anos) auxílio-creche/Incentivo à educação infantil de até um salário mínimo. Recebeu em 2008 o Prêmio Criança da Fundação Abrinq pelo seu Programa Cultivando Nossa Gente.

 

Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente – A remuneração adotada é a estabelecida pelo DIEESE, permitindo que os trabalhadores tenham uma vida digna. No meio ambiente, a empresa investe em pesquisas de tecnologias alternativas e limpas. Como exemplo, as embalagens dos produtos são dissolvidas ao entrar contato com a água.

 

Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento - Conscientização cidadã dos funcionários e parceiros da comunidade, através da promoção de cursos de Filosofia, Política, Diversidade e Protagonismo Social.  A Fersol incentiva e facilita uma “Ouvidoria do Eleitor” na comunidade, que dialoga com os poderes Executivo e Legislativo da região, e promove reuniões periódicas para tratar das necessidades locais, sugestões e reivindicações. Como conquistas desta iniciativa vale citar o único posto de saúde do bairro, escola, reforma do ginásio de esportes, posto da guarda civil, ronda da polícia militar, além da presença de uma sub-prefeitura na comunidade e “espaço do governo itinerante”.